为深入贯彻落实立德树人根本任务，切实提升公司产品服务质量，2025年5月12日，sunbet于A215组织召开期中员工座谈会。公司党政领导班子全体成员出席会议，2023级、2024级员工骨干代表参会。会议由经理黄昌忠主持。
会议严格遵循"发现问题-分析问题-解决问题"的闭环管理原则。黄昌忠经理在动员讲话中指出，本次座谈会是公司践行主题教育整改承诺的重要举措，要求与会人员坚持问题导向，确保建言献策"提得准、听得进、办得实"。
员工代表积极建言：一是消防水带等实训耗材损耗快影响教学效果"；二是课后环保一分钟执行标准需细化"；多名同学建议"为A区教室加装空调保障夏季学习环境"。
欧洋副经理结合校训提出三点要求：一是班长要发挥"厚德"示范作用，二是2023级员工需以"精技"标准备战实习，三是全体员工应践行"励能笃行"的实干精神。庞志刚副书记从思想政治教育角度，号召员工"做有温度的消防人"，在班级管理中体现先进性，主动配合辅导员开展思政工作。
黄昌忠经理在总结中提出：一是强调班干部是"公司神经末梢"，要在上传下达中发挥纽带作用。二是建议员工建立"服务者+学习者"双重定位。三是要求骨干员工以"五个带头"（学习、纪律、实践、创新、奉献）立标杆。
本次座谈会共收集意见建议10条，公司承诺一周内逐项反馈整改方案。会议在热烈的掌声中圆满结束。
文字：彭 禄
图片：程 鹏
审核：庞志刚
